2025 erreichte die uniVersa erstmals über eine Milliarde Euro gebuchten Bruttobeiträgen; ein Wachstum von 8,2 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Besonders stark fielen die Ergebnisse in der privaten Krankenversicherung mit uni-Top. Privat-Tarif aus, ergänzt durch neue Zahnzusatz-Angebote. In der Lebensversicherung steigerte ein Einmalbeitragsplus das Neugeschäft. Auch Schaden- und Unfallversicherung verzeichneten Zuwächse. Getragen wird dieser Erfolg von soliden Kapitalanlagen, hoher Eigenkapitalquote, digitaler Transformation und kundenorientiertem Service. Ein Quartier am Kohlenhof unterstreicht zukunftsgerechte Infrastruktur.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Bruttobeiträge 2025 steigen bei uniVersa deutlich um 8,2 Prozent
Infografik (Foto: uniVersa)
Im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 6,6 Prozent erreichte die uniVersa im Jahr 2025 ein Wachstum der gebuchten Bruttobeiträge um 8,2 Prozent und generierte damit insgesamt 1,0229 Milliarden Euro. Dieser Meilenstein markiert den erstmaligen Sprung über die Grenzen einer Milliarde Euro. Vorstandssprecher Frank Sievert verwies auf den sechsten Zuwachs in allen drei Gesellschaften sowie auf das zweitbeste Kapitalanlagenergebnis der Unternehmensgeschichte in Höhe von 231,6 Millionen Euro und unterstreicht die strategische Ausrichtung.
Rückstellung für Beitragsrückerstattung steigt deutlich auf 82,9 Millionen Euro
Das Unternehmen erreichte vor Steuern 116,2 Millionen Euro Ergebnis, was nach Abzug sämtlicher Kosten und Steuern einen Jahresüberschuss von 88,9 Millionen Euro ergibt. Zugleich wurden 82,9 Millionen Euro als Rückstellung für Beitragsrückerstattung reserviert, um die Versicherten langfristig im Rahmen stabiler Überschussbeteiligung zu entlasten. Das Eigenkapital stieg um 1,0 Prozent auf 370,0 Millionen Euro. Mit einem deutlichen Anstieg der Kapitalanlagen auf 8.464,9 Millionen Euro konnte das Neugeschäft ein neues Rekordniveau markieren.
Erfolgsprodukt uni-Top. Privat treibt Beitragswachstum um 9,5 Prozent gegenüber Markt
Mit Bruttobeiträgen von 832,5 Millionen Euro erzielte die private Krankenversicherung ein Wachstum von 9,5 %, während der Gesamtmarkt nur 7,3 % verzeichnete. Die Zahl der Versicherten in der Vollversicherung stieg um 3,5 % und erreichte 141 349 Personen. Hauptmotor dieses Erfolgs war der Tarif uni-Top. Privat. Darüber hinaus wurde ein neuer Zahnzusatz-Tarif mit drei Leistungsstufen eingeführt. Die Überschussverwendungsquote kletterte auf 100 %, die Eigenkapitalquote blieb konstant bei 30,9 %.
Positives Neugeschäft fondsgebundene Renten- und BU-Versicherung stützt deutlich Wachstum
Die Lebensversicherungs-Sparte erreichte im abgelaufenen Geschäftsjahr Bruttobeiträge von 158,1 Millionen Euro, was einem Zuwachs von 1,9 Prozent entspricht. Ausschlaggebend war ein starkes Wachstum der Einmalbeiträge von 19,9 Prozent bei gleichzeitiger Marktentwicklung von 16,9 Prozent. Begleitet wurde diese Performance durch positiveres Neugeschäft in fondsgebundenen Rententarifen sowie der kürzlich eingeführten Berufsunfähigkeitsversicherung, wodurch sich die Bestandsversicherungssummen um 3,8 Prozent erhöhten. Die Eigenkapitalquote verbesserte sich auf 46,6 Promille und unterstreicht die Kapitalstärke des Unternehmens.
Zuwachs dank Kfz- und Wohngebäudeversicherung generiert stabile 32,4 Millionen
Zum 75-jährigen Bestehen steigerte die Schaden- und Unfallversicherung ihre Bruttobeiträge um 7,6 Prozent auf 32,4 Millionen Euro. Die Kfz-Versicherung und das neue Wohngebäudeprodukt erwiesen sich als treibende Kräfte dieses Wachstums. Die Anteile von Unfall- und Kfz-Sparte lagen jeweils bei ungefähr einem Drittel der gesamten Beitragseinnahmen. Gleichzeitig führte die Optimierung des Schadenmanagements zu einer Brutto-Schadenkostenquote von 81,3 Prozent, während die Eigenkapitalquote auf starke 279,3 Prozent anstieg und demonstriert deutlich gesundes Kapitalwachstum.
Ruhestand von Langzeitvorständen ebnet Weg für neue, dynamische Führungskräfte
Mit dem altersbedingten Rückzug zweier erfahrener Vorstände übernahmen Stefan Krause (50) und Dr. Marco Wimmer (46) aus den eigenen Reihen zentrale Führungsaufgaben. Vertriebsspezialistin Jutta Holzmann (46) ergänzt das Board als externe Neubesetzung und bringt frische Impulse. Die Versicherungsverein-Struktur garantiert Unabhängigkeit von Kapitalinteressen. Gleichzeitig bietet sie ausreichend Freiräume, um strategische Entscheidungen flexibel zu gestalten. So bleibt der Weg offen, den ertragreichen Wachstumskurs als Qualitäts- und Serviceversicherer konsequent zu verfolgen.
Prozessorientierung und Kundenfokus stärken deutlich Servicequalität und operative Effizienz
Im Auftaktquartal des Jahres 2026 erzielte das Unternehmen eine Neugeschäftszunahme von etwa 21 Prozent gegenüber dem Vorjahresrekord. Laut Vorstandsmitglied Frank Sievert ist die ständige Anpassung an Marktveränderungen entscheidend. Initiativen wie die umfassende digitale Transformation, ausgeprägte Prozessorientierung, gezielte Vertriebs- und Kundenzentrierung sowie die Implementierung künstlicher Intelligenz sollen die operative Leistungsfähigkeit steigern. Parallel dazu wird ein optimierter Serviceansatz verfolgt, um Kundenanforderungen noch schneller und präziser zu bedienen und interne Abläufe effizienter gestalten.
Modern ausgestatteter Unternehmensstandort Nürnberg-Kohlenhof fördert aktive und transparente Feedbackkultur
Bis zum zweiten Halbjahr 2030 entsteht in Nürnberg-Kohlenhof ein hochmodernes Bürogebäude, in dem offene Raumkonzepte und flexible Arbeitszonen optimal kombiniert werden. Ein etabliertes 360-Grad-Feedbackverfahren für Führungskräfte sowie eine offene Feedbackkultur fördern Transparenz und Weiterentwicklung. Das neue Laufbahn- und Kompetenzmodell unterstützt qualifizierte Karrierewege. Mit Blick auf 2025 zählte das Unternehmen 840 interne Mitarbeiter, 58 Nachwuchskräfte und 6.368 Partner im Außen- und Vertriebsteam. Dieses Konzept stärkt die Arbeitgebermarke und fördert Mitarbeiterbindung.
Mit einem umsichtigen Risikomanagement und gezielter Kapitalallokation hat die uniVersa Versicherungsgruppe ein markant überdurchschnittliches Wachstum erreicht und ihre Stellung als Qualitäts- und Serviceversicherer nachhaltig gefestigt. Hohe Eigenkapitalquoten schaffen Vertrauen, während innovative Tariflösungen und attraktive Überschussbeteiligungen das Angebot für Kunden und Mitglieder weiter aufwerten. Die konsequente Digitalisierung sämtlicher Geschäftsprozesse sorgt für gesteigerte Effizienz und Transparenz, und parallel dazu sichern zukunftsorientierte Standortprojekte und Produktinnovationen langfristige Stabilität. Dabei stärken konsequent sowie nachhaltig Unternehmenswerte.
